El consistori vol posar en valor la diversitat cultural del municipi, i involucrar el conjunt de la ciutadania i administracions en la convivència
L’Ajuntament d’Inca ha iniciat el procés per elaborar el primer Pla de Convivència Intercultural de les Illes Balears, una iniciativa pionera que busca reconèixer el valor de la diversitat cultural i promoure una convivència ciutadana més cohesionada.
El document, actualment en fase de redacció, té com a objectiu crear un marc d’actuació estable que permeti avançar cap a una ciutat més inclusiva i participativa. Segons fonts municipals, el pla es dissenya amb una metodologia col·laborativa, incorporant la visió de diferents administracions, entitats socials, professionals i ciutadans.
Des de la dècada dels anys seixanta, Inca ha anat conformant una realitat social marcada per la diversitat, amb l’arribada de població procedent de diverses parts d’Espanya i del món. En aquest context, el consistori considera que cal consolidar mecanismes que fomentin el respecte i la interacció positiva entre cultures.
Durant les pròximes setmanes, l’Ajuntament durà a terme una enquesta oberta a tota la ciutadania per recollir opinions i propostes sobre com millorar la convivència i la integració al municipi. Les aportacions serviran de base per redactar un esborrany del Pla de Convivència, que inclourà mesures concretes com la revisió dels protocols d’acollida per a persones nouvingudes, la creació d’espais d’intercanvi cultural o la posada en marxa d’activitats de sensibilització i coneixement mutu.
El procés culminarà a finals del primer trimestre de 2026, moment en què es preveu presentar la versió definitiva del pla. Paral·lelament, l’Ajuntament impulsarà accions de visibilització del paper de la població migrant en la vida econòmica i social d’Inca, especialment en àmbits com el comerç local.
Amb aquesta iniciativa, Inca fa una passa endavant per convertir-se en referent en polítiques de convivència intercultural, reforçant el seu compromís amb una ciutat oberta, plural i cohesionada.
